PREPARADORES LABORALES DE EMPLEO CON APOYO (ORIENTADORES LABORALES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD)

Modalidad SEMIPRESENCIAL
Expediente Coach-002
Horas 246
Lugar impartición  Valencia
C/ José María Orense, 10 bajo
Entrada Plaza Mestre Ripoll
46022  Valencia
96.356.79.45
Precio GRATUITO 

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Observaciones

Mayores de 18 años con bachillerato o equivalente, preferentemente en DESEMPLEO y se valorará la experiencia con personas discapacitadas. 246 h teleformación. Al finalizar se obtendrá un certificado de asistencia y/o aprovechamiento. TOTALMENTE GRATUITO

Objetivos

Este curso se enmarca en el fase piloto del proyecto Coach@Work cofinanciado por la Unión Europea mediante el Programa Erasmus+. El preparador laboral se formará para orientar a las personas con discapacidad en la búsqueda, el acceso y la permanencia en un puesto de trabajo remunerado dentro del mercado laboral.


Contenidos


MÓDULO 1: CONCIENCIA SOBRE LA DISCAPACIDAD
1.1. Deficiencia y discapacidad
1.2. Lucha contra la discriminación y legislación
1.3. Tipos de discapacidad
1.4. Etiqueta de la discapacidad
1.5. Prejuicios y estereotipos
1.6. Discapacidad y accesibilidad
1.7. Evitar la victimización de las personas con discapacidad
1.8. Desarrollar una identidad positiva
1.9. ANEXO 1: Parte práctica

MÓDULO 2: ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS CLAVE Y TRANSVERSALES
2.1. Habilidades básicas en lengua materna
2.2. Tecnología de la información y las comunicaciones
2.3. Referencias

MÓDULO 3: MÉTODOS PRÁCTICOS EN EL PROCESO DE ASESORAMIENTO
3.1. ¿Qué es el coaching?
3.2. ¿Cómo funciona el coaching?
3.3. ¿Cuándo se aconseja el entrenamiento?
3.4. Experiencia y actitudes del/la entrenador/a
3.5. Métodos de entrenamiento
3.6. Tipos de entrenamiento de entrevistas
3.7. Las fases de una entrevista de entrenamiento
3.8. ¿Por qué la entrevista de evaluación es diferente?
3.9. Algunas técnicas de entrenamiento

MÓDULO 4: LA INTEGRACIÓN Y LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES COMO APOYO A LA EDUCACIÓN, EL EMPLEO Y EL BIENESTAR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
4.1. Modelo social de discapacidad y de las Tecnologías de Apoyo
4.2. Mejora de la comunicación
4.3. Mejorar las oportunidades de trabajo para personas con discapacidad a través de las Tecnologías de Apoyo Digital

MÓDULO 5: CONCEPTOS BÁSICOS DEL EMPLEO CON APOYO – EL PROCESO DE LOS CINCO PASOS
5.1. Fundamentos y elementos del EA
5.2. Los beneficiarios del EA
5.3. Perfil de trabajo de los trabajadores de EA
5.4. Proceso y Metodología del Empleo con Apoyo
5.5. Implementación y Proveedores de Servicios
5.6. EUSE: Conjunto de herramientas EA y un mayor desarrollo

MÓDULO 6: ACTITUDES Y ENFOQUES HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
6.1. Actitudes y enfoques hacia las personas con discapacidad
6.2. Metodología centrada en la persona y su implementación

MÓDULO 7: AGENDA PREVIA AL EMPLEO
7.1. Mi papel como preparador laboral en el proceso EA
7.2. Yo y mi cliente con discapacidad
7.3. Condiciones del mercado laboral y las tendencias
7.4. El empleo adecuado
7.5. Conciencia de sí mismo
7.6. Recursos del itinerario
7.7. Oportunidades de trabajo y herramientas para alcanzarlos.
7.8. Comunicación y habilidades de presentación
7.9. Buscar trabajo es más duro que el trabajo!
7.10. Destrucción del mito - la realidad de trabajar como otras personas en la sociedad
7.11. ¿Cómo y cuándo revelar la discapacidad en el proceso de búsqueda de empleo
7.12. El buen trabajador
7.13. El rastro de papel
7.14. Lo que ves es lo que obtienes - está todo en la presentación!
7.15. Es el tiempo de la demostración: una interpretación de la entrevista
7.16. Retroalimentación entrevista y reflexiones finales
7.17. Preparación para el primer día en el trabajo


MÓDULO 8: LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL - MÉTODOS DEL MERCADO DE TRABAJO
8.1. Visión general de la orientación profesional y la inclusión laboral
8.2. Diseñar programa de orientación profesional para las personas con discapacidad
8.3. Validez y fiabilidad de la información del mercado de trabajo
8.4. Casos prácticos

MÓDULO 9: IMPLEMENTACIÓN Y REDES
9.1. La legislación laboral en materia de empleo y asuntos sociales
9.2. Ética profesional
9.3. Código de conducta de los consultores de EA
9.4. Entorno institucional
9.5. Servicios sociales
9.6. Oportunidades de financiación.
9.7. Estrategias de comunicación para la interacción con y entre instituciones/organizaciones.
9.8. Aspectos específicos de "redes" con posibles empleadores.
9.9. Referencias