+34 675 50 12 11
NEGOCIACIÓN Y GESTIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
| Modalidad | TELEFORMACION |
| Expediente | TRDISO/2025/6/3/1 |
| Horas | 50 |
| Fechas | 04/03/26 a 15/04/26 |
| Más información en | +34 675 50 12 11 Rellenando el formulario en la parte inferior de esta página |
| Precio | CURSO GRATUITO
|
| OBSERVACIONES | DIRIGIDO A:“Personas vinculadas a la UGT PV de ámbito de la Comunitat Valenciana, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial. |
Matricúlate sin compromiso
Si quieres matricularte identifícate como alumno y luego pincha sobre el botón, o bien, regístrate como alumno de la Fundación Pascual Tomás
Observaciones
DIRIGIDO A:“Personas vinculadas a la UGT PV de ámbito de la Comunitat Valenciana, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial.
Objetivos
Proporcionar una formación integral en materia de políticas de igualdad. Negociación y gestión de los planes de igualdad de las empresas
Contenidos
* Sensibilizar en igualdad entre mujeres y hombres.
* Políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito europeo, estatal y autonómico.
* Los orígenes y la expansión del movimiento feminista.
* Concepto y elementos de los planes de igualdad de las empresas.
* Fases y contenido de los planes de igualdad de las empresas.
* Gestión de planes de igualdad en las empresas.
* Igualdad retributiva en los planes de igualdad de las empresas.
* Los planes de igualdad de las empresas como herramienta para la prevención y erradicación del acoso sexual y acoso por razón de sexo laboral.
* Los planes de igualdad de las empresas como herramienta para la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres.
* Los planes de igualdad de las empresas como herramienta para fomentar una comunicación no sexista e incluyente.